Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł. Obie kwoty ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). W 2026 r. płaca minimalna wynosi 4 806 zł, a stawka godzinowa 31,40 zł (Dz.U. 2025 poz. 1242), więc podwyżka to 144 zł brutto miesięcznie i 0,90 zł za godzinę.
Poniżej znajdziesz wyliczenie kwoty „na rękę” krok po kroku, zasady dla zleceniobiorców i listę świadczeń, które rosną razem z płacą minimalną.
Najważniejsze kwoty na 2027 r.
| Co | Kwota od 1.01.2027 r. | Podstawa |
|---|---|---|
| minimalne wynagrodzenie (pełny etat) | 4 950 zł brutto | § 1 rozporządzenia, Dz.U. 2026 poz. 1213 |
| minimalna stawka godzinowa (zlecenie, umowa o świadczenie usług) | 32,30 zł brutto | § 2 rozporządzenia |
| netto na etacie, ze złożonym PIT-2, bez PPK | 3 703,93 zł | wyliczenie poniżej |
| maksymalna odprawa przy zwolnieniu grupowym (15 × płaca minimalna) | 74 250 zł | art. 8 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych |
| kwota wolna od zajęcia na rachunku bankowym (75% płacy minimalnej) | 3 712,50 zł miesięcznie | art. 54 ust. 1 Prawa bankowego |
Ile to netto – wyliczenie krok po kroku
Wyliczenie dotyczy pracownika na umowie o pracę w pełnym wymiarze, który pracuje w miejscu zamieszkania (koszty uzyskania 250 zł), ma ukończone 26 lat, złożył pracodawcy PIT-2 i nie uczestniczy w PPK.
| Krok | Wyliczenie | Kwota |
|---|---|---|
| wynagrodzenie brutto | – | 4 950,00 zł |
| składka emerytalna pracownika | 9,76% × 4 950 zł | 483,12 zł |
| składka rentowa pracownika | 1,5% × 4 950 zł | 74,25 zł |
| składka chorobowa | 2,45% × 4 950 zł | 121,28 zł |
| razem składki społeczne | 13,71% | 678,65 zł |
| podstawa składki zdrowotnej | 4 950 − 678,65 | 4 271,35 zł |
| składka zdrowotna | 9% × 4 271,35 zł | 384,42 zł |
| podstawa opodatkowania | 4 271,35 − 250 (koszty), zaokrąglone do pełnych złotych | 4 021 zł |
| podatek 12% | 12% × 4 021 zł | 482,52 zł |
| zaliczka PIT | 482,52 − 300 zł (1/12 kwoty zmniejszającej podatek), zaokrąglone | 183 zł |
| netto | 4 950 − 678,65 − 384,42 − 183 | 3 703,93 zł |
Skąd te stawki:
- składki społeczne – emerytalna 19,52% podstawy dzielona po połowie między pracownika i pracodawcę, rentowa 8% (pracownik płaci 1,5%), chorobowa 2,45% w całości z pensji pracownika (art. 16 i 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych);
- składka zdrowotna – 9% podstawy, od 2022 r. nie obniża już podatku (art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej);
- PIT – skala 12% do 120 000 zł dochodu, kwota zmniejszająca podatek 3 600 zł rocznie, czyli 300 zł miesięcznie przy złożonym PIT-2, koszty uzyskania przychodów 250 zł miesięcznie (ustawa o PIT, art. 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 32 ust. 3).
Wyliczenie opiera się na przepisach obowiązujących 27.10.2026 r. Jeśli do końca roku zmienią się stawki podatku albo składek na 2027 r., kwota netto też się zmieni.
Warianty: bez PIT-2, do 26 lat, PPK
| Sytuacja | Zaliczka PIT | Netto |
|---|---|---|
| ze złożonym PIT-2 (wariant bazowy) | 183 zł | 3 703,93 zł |
| bez PIT-2 (np. druga praca, w której nie składasz oświadczenia) | 483 zł | 3 403,93 zł |
| osoba do 26 lat – ulga dla młodych (art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, do 85 528 zł przychodu rocznie) | 0 zł | 3 886,93 zł |
Bez PIT-2 pracodawca co miesiąc nie odejmuje 300 zł od zaliczki, ale kwotę zmniejszającą podatek odzyskasz w rocznym zeznaniu. Przy uldze dla młodych nadal płacisz składki ZUS i zdrowotną, nie płacisz tylko podatku.
PPK dodatkowo obniża wypłatę: potrąca się wpłatę pracownika, a wpłata pracodawcy jest dla Ciebie przychodem i podnosi zaliczkę PIT. Dokładną kwotę pokaże pasek płacowy.
Chcesz porównać etat ze zleceniem przy tej samej kwocie brutto? Skorzystaj z kalkulatora zlecenie czy umowa o pracę.
Co wlicza się do płacy minimalnej
Płaca minimalna to minimum dla pełnego etatu. Pracodawca porównuje z nią sumę składników wynagrodzenia (art. 6 ust. 1 i 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Nie wlicza się do niej (art. 6 ust. 5):
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej lub rentowej,
- wynagrodzenia za nadgodziny,
- dodatku za pracę w nocy,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za pracę w szczególnych warunkach.
Jeśli w danym miesiącu pensja wyliczona w ten sposób jest niższa od 4 950 zł, pracodawca dopłaca wyrównanie razem z wypłatą (art. 7).
Pracujesz na część etatu? Minimum liczy się proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu (art. 8). Przy pół etatu to 2 475 zł brutto.
Zlecenie: minimalna stawka godzinowa 32,30 zł
Na umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług wynagrodzenie musi być ustalone tak, żeby za każdą godzinę wykonania zlecenia wyszło co najmniej 32,30 zł brutto (art. 8a ustawy). Najważniejsze zasady:
- jeśli umowa przewiduje mniej, i tak należy Ci się wynagrodzenie liczone od stawki minimalnej (art. 8a ust. 2);
- nie możesz zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę (art. 8a ust. 4);
- przy umowie dłuższej niż miesiąc wynagrodzenie wyliczone od stawki minimalnej trzeba wypłacać co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6);
- umowa powinna określać, jak potwierdzasz liczbę godzin. Jeśli tego nie robi, przedstawiasz informację o godzinach przed terminem wypłaty (art. 8b);
- zleceniodawca przechowuje dokumenty o godzinach przez 3 lata (art. 8c).
Stawki minimalnej nie stosuje się m.in. do zleceń, w których to Ty decydujesz o miejscu i czasie pracy i dostajesz wyłącznie prowizję (art. 8d).
Przykład: zlecenie na 160 godzin w miesiącu to co najmniej 160 × 32,30 zł = 5 168 zł brutto. Różnice między zleceniem a umową o dzieło opisujemy w artykule umowa o dzieło czy zlecenie.
Co rośnie razem z płacą minimalną
| Świadczenie | Zasada | Od 1.01.2027 r. |
|---|---|---|
| wynagrodzenie za przestój (art. 81 § 1 KP) | gdy byłeś gotów do pracy, a pracodawca nie mógł jej zapewnić: stawka z osobistego zaszeregowania albo 60% wynagrodzenia, ale nigdy mniej niż płaca minimalna | co najmniej 4 950 zł za pełny miesiąc przestoju na pełnym etacie |
| dodatek za pracę w nocy (art. 151⁸ § 1 KP) | 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej za każdą godzinę w porze nocnej | zależy od liczby godzin pracy w miesiącu – przykłady niżej |
| odprawa przy zwolnieniu grupowym (art. 8 ust. 4 ustawy z 13.03.2003 r.) | jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie, ale nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej z dnia rozwiązania umowy | maks. 74 250 zł |
| kwota wolna od potrąceń z pensji (art. 87¹ § 1 pkt 1 KP) | płaca minimalna po odliczeniu składek, zaliczki PIT i wpłat na PPK – przy długach innych niż alimenty | ok. 3 704 zł netto (wariant z PIT-2, bez PPK) |
| kwota wolna na rachunku bankowym (art. 54 ust. 1 Prawa bankowego) | 75% płacy minimalnej w każdym miesiącu zajęcia | 3 712,50 zł |
Szczegóły zajęć komorniczych – w tym potrącenia alimentów i zajęcia emerytur – znajdziesz w artykule kwoty wolne od zajęcia komorniczego.
Dodatek nocny w 2027 r. – przykłady
W praktyce stawkę godzinową liczy się, dzieląc płacę minimalną przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu na pełnym etacie. Dlatego dodatek zmienia się z miesiąca na miesiąc:
| Miesiąc 2027 | Godziny pracy (pełny etat) | Stawka godzinowa z płacy minimalnej | Dodatek nocny (20%) za godzinę |
|---|---|---|---|
| luty, listopad | 160 h | 30,94 zł | 6,19 zł |
| styczeń | 152 h | 32,57 zł | 6,51 zł |
| maj | 144 h | 34,38 zł | 6,88 zł |
| październik, grudzień | 168 h | 29,46 zł | 5,89 zł |
| marzec, kwiecień, czerwiec–wrzesień | 176 h | 28,13 zł | 5,63 zł |
Liczby godzin to wyliczenie własne dla 2027 r. Uwzględnia 24 grudnia jako dzień wolny (ustawa o dniach wolnych od pracy, t.j. Dz.U. 2025 poz. 296) i obniżenie wymiaru za święta przypadające w sobotę (1 maja i 25 grudnia 2027 r.). Stawki zaokrąglono do grosza. Wynagrodzenie za nadgodziny policzysz w kalkulatorze nadgodzin.
Od płacy minimalnej zależą też inne kwoty, np. minimalna kwota należna za dyskryminację w rekrutacji – zobacz jawność wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę.
Od kiedy i co zrobić
- Nowe stawki obowiązują od 1 stycznia 2027 r. (§ 3 rozporządzenia). Pierwsza pensja według nowej kwoty to zwykle wynagrodzenie za styczeń, wypłacane najpóźniej do 10 lutego (art. 85 § 2 KP).
- Jeśli w umowie o pracę na pełny etat wpisano kwotę niższą niż 4 950 zł, i tak należy Ci się co najmniej 4 950 zł – pracodawca dopłaca wyrównanie (art. 6 ust. 1 i art. 7 ustawy).
- Zleceniobiorca powinien sprawdzić, czy stawka w umowie po 1.01.2027 r. daje co najmniej 32,30 zł za godzinę. Jeśli nie, przysługuje mu wyrównanie.
Zaległe wynagrodzenie możesz dochodzić przez 3 lata od dnia wymagalności (art. 291 § 1 KP). Niewypłacenie wynagrodzenia jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2 000 do 60 000 zł (art. 282 § 1 KP).
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna w 2027 r. netto?
Przy umowie o pracę na pełny etat, ze złożonym PIT-2 i bez PPK: 3 703,93 zł. Bez PIT-2: 3 403,93 zł. Dla osoby do 26 lat z ulgą dla młodych: 3 886,93 zł.
Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Ustawa wyłącza go wprost (art. 6 ust. 5 pkt 5), podobnie jak nadgodziny i dodatek nocny.
Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?
Nie. Dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług (art. 734 i 750 KC), a nie umowy o dzieło.
Czy płaca minimalna dotyczy osoby w pierwszym roku pracy?
Tak, jeśli pracuje na umowie o pracę. Przepis o niższej płacy w pierwszym roku pracy już nie obowiązuje – w ustawie nie ma takiego wyjątku.
Źródła
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14.09.2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213: § 1 – 4 950 zł, § 2 – 32,30 zł, § 3 – wejście w życie 1.01.2027 r.
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773: art. 6–8 i 8a–8d.
- Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245: art. 81, 85, 87¹, 151⁸, 282, 291.
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 592: art. 21 ust. 1 pkt 148, art. 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 32 ust. 3.
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199: art. 16, art. 22 ust. 1.
- Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1461: art. 79 ust. 1.
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1195: art. 8.
- Prawo bankowe, t.j. Dz.U. 2026 poz. 38: art. 54 ust. 1.
- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242: 4 806 zł i 31,40 zł.
- Ustawa o dniach wolnych od pracy, t.j. Dz.U. 2025 poz. 296: 24 grudnia dniem wolnym.
- Wyliczenie netto, liczba godzin pracy w 2027 r. i dodatek nocny: obliczenia własne.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Stan prawny na 27.10.2026 r. – przy konkretnej sprawie skonsultuj się z działem kadr, doradcą podatkowym, adwokatem lub radcą prawnym.